越是在市場(chǎng)環(huán)境不容樂(lè)觀(guān)的環(huán)境下，越能展現(xiàn)一家企業(yè)的擔(dān)當(dāng)。 2020年，一場(chǎng)疫情讓整個(gè)市場(chǎng)大環(huán)境跌入低谷，各行各業(yè)均面臨著嚴(yán)峻的生存考驗(yàn)，在市場(chǎng)的低壓之下，浙江中信紅木家具有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中信紅木）以社會(huì)擔(dān)當(dāng)為己任，積極響應(yīng)政府號(hào)召，于今年6月份全面開(kāi)展企業(yè)穩(wěn)崗技能提升培訓(xùn)會(huì)。
大企擔(dān)當(dāng)，響應(yīng)援企穩(wěn)崗政策 援企穩(wěn)崗政策是針對(duì)當(dāng)前疫情對(duì)各企業(yè)展帶來(lái)的不利影響，為切實(shí)幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、渡過(guò)難關(guān)，進(jìn)一步穩(wěn)崗位穩(wěn)就業(yè)出臺(tái)的一系列符合本地實(shí)際的扶持政策。其中就涵蓋了為保障員工就業(yè)率，穩(wěn)定企業(yè)健康發(fā)展的職業(yè)技能培訓(xùn)。 今年以來(lái)，雖然國(guó)內(nèi)復(fù)工形式良好，但基于市場(chǎng)形勢(shì)的變革，各個(gè)企業(yè)受到了不同程度的影響，其中紅木行業(yè)因?yàn)樵墓⿷?yīng)、物流難度等因素，更是加劇了各個(gè)企業(yè)的負(fù)擔(dān)，不少中、小型企業(yè)面臨倒閉，更多企業(yè)則紛紛把目光投向人力成本支出，公司內(nèi)部裁員、降薪事件屢見(jiàn)不鮮。
但即使在市場(chǎng)環(huán)境最不景氣的環(huán)境下，中信紅木也沒(méi)有裁員，降薪，反而將主動(dòng)擔(dān)起“大企”責(zé)任。2020年6月，為響應(yīng)政府援企穩(wěn)崗政策的號(hào)召，中信紅木全面開(kāi)展企業(yè)穩(wěn)崗技能提升培訓(xùn)。 穩(wěn)崗技能提升培訓(xùn) “得人者昌，用人者興，育人者遠(yuǎn)。”真正能夠支撐一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的，就是不斷培育人才。 據(jù)了解，中信紅木自建廠(chǎng)以來(lái)便十分重視人才的培育，認(rèn)為人是最寶貴的資源，要讓每個(gè)人成為創(chuàng)造財(cái)富的源泉。2015年1月，中信紅木重新定義了企業(yè)文化發(fā)展方向，將“企業(yè)學(xué)�；㈩I(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)師化、團(tuán)隊(duì)家庭化”的三化建設(shè)列入公司未來(lái)發(fā)展之路的重點(diǎn)規(guī)劃中。
在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)內(nèi)通過(guò)設(shè)立中信學(xué)堂，定期開(kāi)展課程活動(dòng)，提升員工素質(zhì)，對(duì)外每年開(kāi)展經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì)、營(yíng)銷(xiāo)分享會(huì)、精英店長(zhǎng)培訓(xùn)班等活動(dòng)為經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)輔導(dǎo)，全面加強(qiáng)公司文化建設(shè)，打造企業(yè)“家文化”。 而此次于疫情環(huán)境下，再度全面組織的企業(yè)穩(wěn)崗技能提升培訓(xùn)，亦是企業(yè)三化建設(shè)的又一次深化。 企業(yè)學(xué)�；� 本次穩(wěn)崗技能培訓(xùn)設(shè)置174個(gè)課時(shí)，受訓(xùn)人員涵蓋了開(kāi)料、打磨、木工、油漆、雕花等生產(chǎn)部門(mén)，以及公司全體營(yíng)銷(xiāo)、管理人員。 針對(duì)各個(gè)部門(mén)職業(yè)特征分別開(kāi)設(shè)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、管理課程學(xué)習(xí)計(jì)劃，由公司員工就各個(gè)崗位要點(diǎn)進(jìn)行授課。課程內(nèi)容整合了員工工作所需的各項(xiàng)基本技巧及實(shí)戰(zhàn)操作中涉及的相關(guān)知識(shí)。
對(duì)于企業(yè)員工而言，本次的課程內(nèi)容既鞏固了基礎(chǔ)知識(shí)，又再次提升了個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，通過(guò)技能培訓(xùn)，不僅能在中信紅木發(fā)光發(fā)熱，貢獻(xiàn)自己的一份力量，就是在未來(lái)，不論身處何地都將是大有裨益的。 故而在學(xué)習(xí)過(guò)程中，大家也都表現(xiàn)出十足的積極性，每堂課都充滿(mǎn)向上的力量！在這種氛圍下，大家在工作時(shí)也更活力，公司上下熱情滿(mǎn)滿(mǎn)！ 企業(yè)“家文化” “好的管理者也要是好的老師，好的員工也是好的學(xué)生”。 在中信紅木的穩(wěn)崗技能提升培訓(xùn)中，我們可以看到，每一位授課的老師均為企業(yè)的員工，其實(shí)這也是企業(yè)自身文化軟實(shí)力的象征。
在二十三年的發(fā)展歷程中，中信紅木廣納人才，多次 投入重金引進(jìn)各項(xiàng)高端專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，其中本就不乏各個(gè)領(lǐng)域的佼佼者。加之中信紅木多年來(lái)“企業(yè)學(xué)校化”的管理制度，更是在公司內(nèi)部形成了濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，在工作也是在不斷學(xué)習(xí)和提升！ 同時(shí)，“領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)師化”要讓企業(yè)間上下級(jí)的關(guān)系更為密切，與其說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)和下屬，更貼近于團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互助的家人，全體員工都愿意互相監(jiān)督各自的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。 此次穩(wěn)崗技能提升培訓(xùn)也不僅僅是員工個(gè)人職業(yè)水平、技能知識(shí)的一次再提升，更是公司凝聚力的再提升！ 苦練內(nèi)功謀發(fā)展 躋身于市場(chǎng)大環(huán)境中，唯有苦練內(nèi)功，穩(wěn)扎穩(wěn)打，才能在危機(jī)時(shí)乘風(fēng)破浪，迎難而上。 其實(shí)，縱觀(guān)中信紅木的發(fā)展史，我們不難看出中信紅木始終都在建設(shè)一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的模板。以董事長(zhǎng)李忠信為代表，在公司發(fā)展中，董事長(zhǎng)本人也在不斷的學(xué)習(xí)深造，在個(gè)人提升的同時(shí)，他將全身心投入于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，參加各種EMBA高級(jí)研修班，率先在家具企業(yè)中采用EPR管理系統(tǒng)；努力建立現(xiàn)代企業(yè)制度，率先實(shí)行企業(yè)股份制改造；引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)……
這份對(duì)于學(xué)習(xí)的熱忱，也激勵(lì)著企業(yè)員工對(duì)于工作奉獻(xiàn)的激情，推動(dòng)著員工們自身學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，無(wú)形之中在公司內(nèi)部形成了強(qiáng)大的凝聚力、傳播力。在董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，企業(yè)集體苦練內(nèi)功，為未來(lái)謀發(fā)展！ 2020注定是不平凡的一年，但中信紅木學(xué)習(xí)提升的腳步始終不變，企業(yè)發(fā)展的步伐也不會(huì)停止！ |
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